Сохранение иерархии

В условиях практически полной занятости трех послевоенных десятилетий, когда клерки часто меняли вид деятельности, становились коммивояжерами или рабочими, «офисные» работодатели не стали привлекать персонал повышением окладов, а избрали стратегию повышения респектабельности и социальной привлекательности офисного труда, чтобы служащие почувствовали себя настоящими представителями среднего класса. Если типичными чертами работы на производстве были рутина, подчиненное положение по отношению

Офис компании «Центраал бехеер». Нидерланды, 1978. Один из самых необычных подходов к дизайну офиса. Изначально в интерьере были только голые стены. Сотрудников попросили обустроить свои рабочие места самостоятельно. Желающие могли даже принести собственную мебель к машинам и строгий контроль производительности труда, офис beegbest.info следовало наделить диаметрально противоположными характеристиками: спокойным стилем работы, отсутствием рутины, демократичными отношениями в коллективе. Лучше всего идеальную служебную атмосферу описывал термин «дружелюбный офис», который повсеместно встречался в объявлениях о приеме на работу в 1950-е годы.

При этом, во избежание анархии и хаоса, иерархию все же следовало сохранять. Весь процесс работы в административных или бюрократических структурах строится на понимании того, кто кому подчиняется, и, если такая определенность отсутствует, организация лишается своего стержня. Поэтому было важно, чтобы привлекательная обстановка и демократичность не становились более чем видимостью, внешней оболочкой, но для достижения необходимого эффекта эта оболочка должна была выглядеть убедительно. Именно способность «ландшафтного» дизайна офиса органично воплотить в себе это кажущееся неразрешимым противоречие между демократичностью и иерархией сделало его столь популярным. Тот же комплекс идей закладывался и в дизайн офисной мебели, которая была призвана скрывать этот внутренний конфликт и при этом выглядеть полностью гармоничной.